如今我们要进入国家机关工作，通常都是通过自己努力参加公平的考试，凭借成绩最终成为公务员。这种选官制度最早起源于隋朝，在杨坚的领导下逐步建立了一个公平公正、公开透明的选拔机制。这项政策让许多寒门出身的有志之士看到了希望，他们可以通过自己的才干为国家出力，为社会做贡献。但是，在此之前，寒门子弟想要从政几乎是不可能的事情。 让我们来看看当时寒门子弟的困境。首先，九品中正制就是一个非常不公平的制度，很多中正官只看家世，而不关注一个人的治国能力，这导致了很多人因家族背景得到官位。所谓的九品中正制，其实就是通过评定家世和行为来决定官职的高低。换句话说，只要你家里有背景、有人脉，就算你自身能力平平，只要行为不太出格，就能轻松当官，而且官职会越来越高。 寒门出身的人最痛苦的地方就在于定品的问题。这个定品的标准其实就是家世+行状=品级。九品中正制本是一个很好的选官制度，但当人的私心开始作祟时，问题就出现了。随着时间的推移，这个制度变得越来越不公平，官位更多地看重的是出生背景，而不是个人能力。特别是在晋朝，权力几乎完全掌握在世族手中，很多寒门出身的人，即使在工作岗位上做得很出色，也无法获得高官厚禄。反而，出身豪门的人即使能力平平，也能轻松获得高职位。这就造成了上品无寒门，下品无士族的现象。

当官意味着升迁，这也让人更加痛苦。每三年一次的官位调整会让那些表现出色的清官晋升，而那些表现差的浊官就会被降职或冷藏。寒门弟子再怎么努力，也只能永远当个浊官，而那些所谓的清官往往因为背后有强大的世族支持，才得以升迁。若是中正官公正无私，那寒门子弟的命运或许稍有改善，但如果他只看重世族的背景，那对于寒门弟子来说，就真的没有机会了。中正官的权力很大，直接由皇帝任命，若寒门子弟对评定结果不满，也只能憋在心里，不能公开发声。 九品中正制原本是根据家世、道德和才能来选拔官员的。这个制度最初由司马懿设立，用来对付曹家武将，目的是让有才能的寒门子弟能够有机会从政。然而，随着时间的推移，这一制度逐渐被滥用，尤其是在晋朝后期，改革没有及时跟上，导致寒门出身的士子越来越难以通过官职来改变自己的命运。 当然，问题也不仅仅出在世族和中正官身上。毕竟，世族家族拥有深厚的文化底蕴，他们有很多藏书，文化素质远远超过寒门弟子。像郑玄这样的大家，在文学和治国方面的才能，寒门弟子是难以企及的。当然，大部分世族子弟并不务实，他们的官职可能并不显赫，像晋朝的王凝之，他虽然有一定的官职，但一心沉迷于书法，工作上并没有太多作为，成了典型的站着茅坑不拉屎的类型。

总的来说，九品中正制并不是一个理想的选官机制，它更多的是对抗家族势力的一种手段，而非真正公平的选人办法。隋文帝看到了这个制度的弊端，并通过科举考试来解决这些问题，为历史做出了重要贡献。随着时间的推移，后来的改革逐步完善了选官制度，使得寒门子弟逐渐有了更多的机会。